1、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的材料、應(yīng)用數(shù)學(xué)、仿真模擬、智能制造、化工、環(huán)保、冶金、熱能、機(jī)械、大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)的碩士研究生及以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生；通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外院校的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2、從事釩鈦、鋼鐵冶金、型材板材的新工藝、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的研究，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，且具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡原則上不超過40周歲的成熟專業(yè)技術(shù)人員。

3、國(guó)家“百千萬工程”入選者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家政府津貼獲得者、省級(jí)專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國(guó)家級(jí)、省級(jí)高層次杰出人才；主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重要工程技術(shù)科研項(xiàng)目的教授、高級(jí)工程師；國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)和中國(guó)青年科技獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人；博士后出站人員和海外高層次人才，以及其他達(dá)到上述技術(shù)（技能）水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的高層次杰出人才。

1、高層次杰出人才、成熟人才及引進(jìn)緊缺的其他人才，可實(shí)行協(xié)議工資。

2、在研發(fā)和實(shí)驗(yàn)（操作）崗位實(shí)施技術(shù)職務(wù)任職資格管理。具有博士學(xué)位且來院工作時(shí)間滿一年以上的高校畢業(yè)生，可申報(bào)研究員任職資格；具有碩士學(xué)位且來院工作時(shí)間滿一年以上的高校畢業(yè)生，可申報(bào)副研究員任職資格。引進(jìn)的成熟人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)聘任。根據(jù)院發(fā)展規(guī)劃綱要的要求，可對(duì)需要破格進(jìn)行任職資格定級(jí)的相關(guān)人員進(jìn)行破格聘任。

3、科技獎(jiǎng)勵(lì)按企業(yè)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

4、科技獎(jiǎng)勵(lì)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)、研究過程突破獎(jiǎng)和重大項(xiàng)目配套獎(jiǎng)等）按院現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

5、鼓勵(lì)工程技術(shù)人員報(bào)考與工作緊密相關(guān)的各類專業(yè)的研究生，攻讀工程碩士、博士學(xué)位，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)按企業(yè)學(xué)歷教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、根據(jù)重大研究項(xiàng)目和任務(wù)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家作為相關(guān)研究項(xiàng)目的客座研究人員，享受一定的津貼。

2、在成都基地、攀枝花基地等多基地采用合作研究方式，引進(jìn)智力、培養(yǎng)人才。